Учитывая, что в последнее время участились случаи обращения граждан связанные с отказом работодателя в трудоустройстве, центр занятости населения г.Зеленодольска напоминает.
Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключение трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается.
Кандидату, которому было отказано в принятии на определенную должность, рекомендуется письменно обратиться к работодателю, с требованием оформить причину отказа в трудоустройстве.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если причина отсутствовала, а также противоречила нормам законодательства или была дискриминационной, гражданин имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию для обжалования.
Основанием для обращения является письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве, а также ст. 64 ТК РФ.
В случае если судебное решение было в пользу истца (кандидата), он имеет право на возмещение материального ущерба, который ему причинили, а так же на компенсацию морального вреда (на основании ст. 3 ТК РФ).

ГКУ ЦЗН г.Зеленодольска

Соңгы вакытта эш бирүченең эшкә урнашудан баш тартуы белән бәйле мөрәҗәгать итү очракларының ешаюын исәпкә алып, Яшел Үзән шәһәренең халыкны эш белән тәэмин итү үзәге искә төшерә.
Нигезсез баш тарту - хезмәт мөнәсәбәтләрендә күренеш, ул эшкә сәбәпләрен күрсәтмичә, баш тартуны күздә тота, шулай ук Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының тыелган яки кандидат сыйфатына карамаган сәбәпләрне күрсәтә.
Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 64 нче статьясы нигезендә, хезмәт килешүе төзүдән нигезсез баш тарту (шул исәптән хезмәткәр яшенә карап) тыела.
Билгеле бер вазыйфага кабул итүдән баш тарткан кандидатка эшкә урнашудан баш тарту сәбәбен рәсмиләштерүне таләп итеп, эш бирүчегә язмача мөрәҗәгать итәргә киңәш ителә.
Хезмәт килешүе төзүдән баш тарткан затның язма таләбе буенча, эш бирүче мондый таләп куелганнан соң, җиде эш көненнән дә соңга калмыйча язма рәвештә баш тарту сәбәбен хәбәр итәргә тиеш.
Сәбәбе булмаса, шулай ук закон нормаларына каршы килә яки дискриминация була икән, гражданин судка яки хезмәт инспекциясенә шикаять бирү өчен мөрәҗәгать итәргә хокуклы.
Мөрәҗәгать итү өчен язма документ нигез булып тора, анда эш бирүче законсыз рәвештә эшкә урнашудан баш тарткан, шулай ук Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 64 нче статьясы.
Әгәр суд карары гариза бирүче (кандидат) файдасына булса, ул матди зыянны каплауга, шулай ук мораль зыянны компенсацияләүгә (Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 3 нче статьясы нигезендә) хокуклы.