По правилу, закрепленному п. 2 статьи 6 Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года №60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»

Работодатели обязаны:

5. выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
5. принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
5. ежемесячно представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
5. представлять в Центр занятости информацию об освобождающихся рабочих местах, в течение 10 дней со дня увольнения работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

5. неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест - должностное лицо, штраф от 5000 до 10 000 руб., статья 5.42 КоАП РФ;
5. отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты - должностное лицо, штраф от 5000 до 10 000 руб., статья 5.42 КоАП РФ;
5. невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - должностное лицо штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до 3 лет, юридическое лицо штраф от 10 000 до 20 000 руб., статья 19.5 КоАП РФ;
5. непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости - должностное лицо штраф от 300 до 500 руб., юридическое лицо штраф от 3000 до 5000 руб., Статья 19.7 КоАП РФ.

ГКУ ЦЗН г.Зеленодольска